Prepárate para
los empleos del
mañana
Existe una creciente demanda
de tecnología y habilidades
digitales en el mercado laboral.
Los profesionales y las empresas necesitan prepararse desde
ahora para las nuevas
carreras del futuro. Pero
¿por dónde empezar?
Google puede ayudarte.
El mercado laboral está cambiando a un ritmo acelerado. Hacia 2030:
de puestos de trabajo pueden verse transformados radicalmente por la tecnología.1
1.100 millones
de los trabajos que estarán disponibles aún no existen.2
85
%
Habrá una alta demanda de puestos relacionados con carreras tecnológicas.
de nuevas oportunidades
de trabajo en tecnología
para 2025 en Latinoamérica.3
10 millones
En México, se publican mensualmente 24 mil trabajos relacionados
con la tecnología.4
Nuevas profesiones requerirán nuevas capacitaciones.
por ejemplo, ya capacitó en México a más de 660.000 personas en habilidades digitales esenciales para los negocios.

Y este es un camino que recién comienza para empresas y profesionales:
de los empleadores
en Argentina tienen dificultades para cubrir puestos vinculados a carreras de IT.5
87
%
72
de las organizaciones
en el mundo sabe que sus profesionales tienen brechas de habilidades o tendrán alguna necesidad de capacitación dentro
de unos años.6
50
%
de los profesionales necesitarán de algún tipo de recalificación hasta 2025.7
%
Además
de la alta demanda
de talentos,
el sector tecnológico tiene un reto: formar equipos más diversos.
Según una encuesta a líderes empresariales de 12 países de la región, existen varias razones
que crean este escenario:
En Colombia, el 38% señala que existe una brecha salarial debido
al género.
8
En Brasil, el 47% dice que faltan modelos que inspiren a las mujeres.
En Chile, el 52% ve menos oportunidades para las mujeres en cargos directivos y promociones.
La diversidad es fundamental
para crear soluciones
tecnológicas asequibles
para todos.
Entonces, ¿cómo las organizaciones y los profesionales pueden prepararse para el trabajo del mañana?
2
ideas finales
para tener
presente:
La educación continua es
la nueva realidad.
Las empresas deben ofrecer un esquema de trabajo flexible, que incluya capacitación dentro de la rutina laboral.
Modifica las expectativas en
relación a los candidatos.
Ir más allá de la necesidad de la
educación superior. Los cursos de corta duración valoran habilidades específicas, como la ciencia y el análisis de datos, o la informática y programación.
te preparan para este rol en tecnología,
un área con carreras en auge.
En México, por ejemplo, estos son
algunos de los puestos de trabajo
más demandados:9
Con la capacitación continua, las empresas construirán una fuerza laboral altamente
calificada y, además, desempeñarán un papel de liderazgo para
ayudar a construir
un mundo con más diversidad e inclusión.
Editores: Mariane Domingos, Maricruz Barcia
y Luz Armando
Contenido, Diseño y Producción: Bold (Agencia)

Créditos

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Por Ramiro Sanchez

Senior Marketing Director, Google LATAM