0:03
Педро Пина: К культурному разнообразию все относятся так же, как к изменению климата.
0:08
То есть это очень важный вопрос, но пусть им занимается кто-нибудь другой.
0:12
Эдрианн Смит: Мой девиз: "Не говори, а действуй".
0:19
Отрасль развивается, когда ее представители активно решают проблемы и учитывают, что это
0:20
не мгновенный процесс.
0:24
Мы должны и дальше создавать программы и предоставлять людям инструменты для достижения успеха в разных окружениях.
0:25
Только так мы решим проблему.
0:31
Это просто вопрос информирования, постоянного обучения и естественной человеческой
0:36
Ит Дэйвис: Лучшие стратегии по построению ответственности в вопросах
0:41
разнообразия и инклюзивности включают точные показатели.
0:45
Иметь квоты только ради квот бессмысленно. Но если у вас есть цели
0:50
и задачи, обусловленные вашими стратегическими бизнес-приоритетами, именно тогда
0:54
бизнес в целом и его руководство в частности могут сосредоточиться на изменении ситуации
0:56
в вопросе культурного разнообразия и инклюзивности.
1:01
Сара Кейт Эллис: Мы можем и должны демонстрировать разнообразие
1:09
Среди ЛГБТК есть и люди с инвалидностью, и, естественно, женщины, и представители национальных
1:12
Мы среди иммигрантов.
1:17
Поэтому демонстрация такого охвата будет очень важна в будущем.
1:23
Рекламное сообщество имеет доступ к одной из самых эффективных платформ для реализации этой задачи.
1:29
Педро Пина: Я считаю, что решение заключается в том, чтобы каждый из нас делал всё посильное
1:34
Конечно же, это в большей степени касается менеджеров, директоров и всех, кто руководит
1:40
Они имеют невероятную силу, так как каждый год они нанимают новых людей.
1:42
Каждые полгода они повышают сотрудников.
1:47
Они решают, кто будет руководить их бизнесом и кто продолжит свой путь
1:48
по карьерной лестнице в организации.
1:52
Проблема заключается в том, что все надеются на простое решение. Но его
1:57
Поэтому каждый из нас должен вносить свой вклад, чтобы обеспечить
1:57
представленность самых разных членов общества.
