Kapsayıcılığa açık ekipler neden daha iyi fikirler üretiyor ve daha iyi sonuçlar alıyor?

Kapsayıcılığa açık ekipler neden daha iyi fikirler üretiyor ve daha iyi sonuçlar alıyor?

Guests
Ete Davies, Engine Creative'in CEO'su
Stefanie DiGianvincenzo, Google'da RARE Global Strategic'in Yöneticisi
Andrea Diquez, Saatchi & Saatchi, New York'un CEO'su
Sarah Kate Ellis, GLAAD'ın Başkanı ve CEO'su
Published
Haziran 2020

Çeşitlilik ve kapsayıcılığa açık olma hakkındaki dört bölümlük video dizimizin birinci ve ikinci bölümlerinde sektör liderlerine bu iki kavramı nasıl tanımladıkları ve ayrıştırdıkları soruluyor. Üçüncü bölümde, şirketler çeşitliliğe yer verdiğinde neler olduğunu ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Spoiler uyarısı: Daha etkili fikirler için daha büyük bir fırsat vardır ve işle ilgili daha iyi sonuçlar elde edilir. Saatchi & Saatchi, New York'un CEO'su Andrea Diquez, Engine Creative'İn CEO'su Ete Davies, GLAAD'ın Başkanı ve CEO'su Sarah Kate Ellis ve Google'da RARE Global Strategic'in yöneticisi Stefanie DiGianvincenzo'nun açıklamalarını izleyin.

0:01

Andrea Diquez: Çeşitliliğin ve kapsayıcılığa açık olmanın benim için her zaman başta gelmesinin nedeni daha iyi fikirler üretilmesi

0:05

ve daha eğlenceli olması.

0:10

Ete Davies: Çeşitliliği ve kapsayıcılığa açık olmayı her zaman en ön planda tutmamın nedeni,

0:14

çalışanlarımızın, onların deneyimlerinin, geçmişlerinin, içgörülerinin ve felsefelerinin farklı olmasının bizim için pozitif bir durum

0:15

oluşturduğuna inanmam.

0:19

Hayal gücü böyle ortamlarda kendini bulur ve gerçek yaratıcılık buralarda ortaya çıkar.

0:25

Sarah Kate Ellis: Kameranın hem arkasında hem de önünde çeşitlilik içeren bir ekip olduğunda

0:28

ürün yüz kat daha iyi hale geliyor.

0:32

Harika amaçları olan ancak toplulukla bağlantısı olmayan kişilere yer verilen

0:35

birçok proje yürütmeliyiz.

0:40

Bunu başarmanın sırrı ise yaratıcı sürecin her noktasında herkesin kapsayıcılıkta bulunmasını ve çeşitliliği,

0:47

ayrıca herkesin fikirlerine değer verilmesini ve herkesin sesini duyurmasını

0:48

sağlamak.

0:52

Stefanie DiGianvincenzo: Giderek daha fazla araştırma gösteriyor ki çeşitlilik içeren ekipler yalnızca düşünüş şekli olarak

0:56

daha yenilikçi değil, masaya getirdikleri fikirler de farklı yaşam deneyimlerinden

1:01

kaynaklandığı için daha taze, daha özgün ve hedeflediğimiz kitlelerle

1:04

daha kolay alaka kurulabilir nitelikte.

1:09

Araştırmaların da gösterdiği gibi, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa karı artırıcı, orijinal düşünceleri ve yeniliği

1:12

besleyici unsurlar olarak bakmaya başlarsak, bu kavramı öncelikler listesinde

1:16

yukarılara taşıyabilir ve işimizde gerçek anlamda bazı değişiklikler görebiliriz diye düşünüyorum.

1:20

Andrea Diquez: Bence insanlar bu tür bir deneyime sahip olmadığı için bunun önemini

1:21

anlamıyorlar.

1:25

Bilmediğiniz şeyden korkarsınız veya "Aman Tanrım,

1:26

bu çok farklı," diye düşünürsünüz.

1:27

Ancak öyle değildir.

1:33

Aslında işi daha eğlenceli hale getiren ve çok daha iyi sonuçlar alınmasını sağlayan farklı kişilerdir.

1:37

Fikirler daha iyidir, ortam daha iyidir ve işle ilgili istenen sonuçların alınmasını sağlar.

1:41

Çok daha etkili fikirler üretilir.

1:42

Buna inandığınızda, zaten kendiliğinden gerçekleşir.

1:43

Gerçekten öyle.

Reklam sektörü çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda nasıl daha iyi yol alabilir?